Top 10 RH Experts [10 Rh-Experten, die Sie nicht ignorieren sollten]

Hello every one esp. Luxembourgers 😉, today is post about RH Experts (Ressources Humaines) that you can learn from and should consult with for your RH related matters.

Because these experts know what they are doing and thus can help you in an efficient and effective manner.

In diesem Beitrag werde ich mit euch auf Englisch, Französisch und Deutsch sprechen. Entschuldigung, wenn das euch ein wenig unruhig macht, obwohl ich sicher bin, dass die meisten von euch es verstehen werden :-).

So let's get to it.

10 RH Experts That You Shouldn't Ignore:

1. Marco Schlesiger
2. Bill Green
3. Ludovic Girodon
4. Marshal B. Rosenberg
5. Bob Proctor
6. Matthias Brandt
7. Mikael Mourey
8. Sabine Engelhardt
9. Simone Kauffeld
10. Jean-Charles Samuelian-Werve

Macro Schlesiger

He has done great work in helping RH Managers in achieving the best when it comes to communication, he has authored a truly remarkable book [Lass die Katze aus der Box: Wie Sie Ihre Kommunikation verändern und mehr Freiheit gewinnen (German Edition)] on communication in context of RH, that is why I have included him here in this list.

Since RH management is all about management of RH and since communication is the first thing that happens before anything else in RH management thus I believe his work here plays pivotol role.

Macro Schlesiger describes his book in the following words:

Haben Sie schon einmal ein Kommunikationstraining besucht oder ein Buch zum Thema gelesen? Dann gehören Sie vermutlich auch zu den Menschen, die denken, sie wüssten bereits alles über Kommunikation und wären allen Fallstricken und Hürden gewachsen. Doch glauben Sie mir: Sie irren sich gewaltig!

In diesem Buch lernen Sie, weshalb die meisten Menschen nur unzureichende Kommunikationsfähigkeiten besitzen und erfahren, welche 10 Kommunikationsgesetze Sie kennen müssen, um ein erfolgreicher Kommunikator zu werden. 

Dieses Buch enthüllt die wissenschaftliche Ergebnisse aus unterschiedlichen Bereichen der Kommunikationswissenschaft und verdeutlicht, weshalb ein Großteil unserer Kommunikation unbewusst abläuft und wir uns nur in den seltensten Fällen darüber bewusst sind. 

Denn: Ein Großteil aller sog. “Kommunikations-Experten” vernachlässigt eben diese wissenschaftlichen Forschungsergebnisse. Nicht aber dieses Buch!

Die wichtigsten Erkenntnisse dieses Buches zusammengefasst:

• Welche 10 Kommunikationsgesetze Sie kennen müssen, um ein erfolgreicher Kommunikator zu werden.
• Was die Kommunikation mit sich selbst und die Kommunikation mit anderen Menschen gemeinsam haben.
• Weshalb eine Investition in die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit auch gut für Ihr Kommunikationsverhalten ist.
• Weshalb alles, was Sie über erfolgreiche Kommunikation zu wissen glaubten, tatsächlich falsch oder unzureichend ist.
• Wieso wir andere Menschen eigentlich nicht verstehen können und was die "Blackbox unseres Verstandes" damit zu tun hat.
• Wie Sie diese "Blackbox des Verstandes" öffnen und erfolgreiche Kommunikation praktizieren.
• Wie Sie lernen, Kommunikationsprobleme zu vermeiden, indem Sie lernen, die sprachlichen, emotionalen, kulturellen und intellektuellen Filter Ihres Gesprächspartners zu entziffern.
• Wie Konflikte entstehen und wie Sie reagieren, um eine Eskalation zu vermeiden.
• Wie interkulturelle Kommunikation (nicht) funktioniert.
• Weshalb die meisten Menschen falsches Feedback geben - und wie Sie es endlich richtig tun.
• Welche Werkzeuge Sie kennen und einsetzen müssen, um wirklich ein erfolgreicher Kommunikator zu werden.

If you want to purchase this book from amazon, check the following link:

If you want to contact Macro Schlesiger checkout his twitter.

Bill Green

RH management can be really stressful and over time it takes it toll and that is the reason I included bill green here after reading his approach as to how restore the natural state, the inner peace after going through a hectic day at work I believe his book [Erleuchtung und Stille]  is the one many of you may need.

You have to find inner peace in order to live happily. This is what you often hear. But the question of how to find inner peace cannot really be answered yet to learn more about inner peace The book describes the steps you can take to find inner peace yourself. The 5-point plan is easy to implement and also realistic

If Macro Schlesiger book was about efficient and effective communication with your higher ups and subordinates then Bill Green book is about communication with your ownself, making peace with yourself, growing calm within.

Bill Green describes his book in the following words:

Erleuchtung und Stille

Durch Erleuchtung und Stille zur Selbstfindung

• Das 3. Buch von Bill Green

Kraftvolle Prozesse kennenlernen

Kennen Sie auch das Gefühl, das der ganze berufliche Trubel Sie oft unruhig werden lässt? Möchten Sie dann auch gerne im Alltag schnell zur inneren Ruhe und Gelassenheit zurück finden?

Dieses Buch wird Ihr Problem lösen!

Dieses Buch zeigt wie Sie ganz einfach zur inneren Ruhe und Ihrer Erleuchtung zurück finden. Was Sie in diesem Buch lernen:
• Was kraftvolle Prozesse sind
• Was Dankbarkeit damit zu tun hat
• Warum auch immer Visualisierung wichtig ist
• Warum es wichtig bleibt im hier und jetzt zu leben
• Was Atemübungen ausmachen können
• Wie man sehr gut Anspannungen abbauen kann
• Was es heißt Stille genießen zu können
• Und vieles mehr!

Kaufen Sie sich heute noch dieses Buch und kommen Sie zur Selbstfindung mit Stille.

You can purchase this book directly from the following link:

Ludovic Girodon

He is perhaps one of the very few people rather experts that has worked extensively RH management and have achieved way successful results in it.

Instead of providing complicated, extensively detailed practical know how on RH management he has made it precise, simpler and actionable.

If you are looking for managing your team in efficient and effective manner then you should follow Ludovic, He is available online on twitter and linkedin.

You can also reach to him via his website: Ludovic Girodon.

He has also authored a best seller on team management titled "Dream Team", in which he reviews the feedback from more than 400 managers , leaders and founders.

In his own words: "Ces 400 partages d'expérience seront un véritable accélérateur pour faire de vous un manager performant. Ce livre réunit leurs techniques et astuces concrètes et faciles à mettre en œuvre comme :

• le radar à "A player" pour diviser par cinq les erreurs de recrutement

• les clés de l’onboarding parfait

• les techniques pour des réunions d’équipe qui ont de l’impact

• les méthodes pour maintenir la flamme dans votre équipe

• le temple de l’engagement de vos collaborateurs

• les "8 jamais" des points en tête-à-tête

• l'équation de la bonne ambiance

• le théorème de la brebis galeuse pour maintenir la cohésion de votre équipe

• la matrice Dream Team

• et bien d’autres !

Ce livre au ton décontracté se veut pratique et facile à lire, bien loin des grands classiques du management. Désamorcer facilement les conflits, faire des feedbacks puissants, recruter les bonnes personnes, réussir ses entretiens en tête-à tête, générer de la confiance, valoriser les talents, donner du souffle, responsabiliser efficacement, se séparer au bon moment… Dream Team est le guide de survie ultime du manager.".

If you want to purchase this book, please check out the following link:

Marshal B. Rosenberg

Marshall Rosenberg, Ph.D. has initiated peace programs in war-torn areas throughout the world including Rwanda, Burundi, Nigeria, Malaysia, Indonesia, Sri Lanka, the Middle East, Serbia, Croatia, and Ireland. 

He is the founder and director of educational services for the Center for Nonviolent Communication (CNVC), an international nonprofit organization that offers workshops and training in 30 countries. 

Dr. Rosenberg is the author of Nonviolent Communication: A Language of Life (2nd edition, PuddleDancer Press, 2003).

I personally believe his work in communication adds way more to what Marco Schlesiger had been doing, if Macro Schlesiger work is for the competent and advance RH managers then Marshal B. Rosenberg work is for RH Experts.

So if you have been through Marco Schlesiger book and if you want to take it to the next level then Marshad B. Rosenberg work is something you should look into.

His book by the title "Basispaket Gewaltfreie Kommunikation - Grundlagen + Training: Bundle aus: Marshall B. Rosenberg, Gewaltfreie Kommunikation. Eine Sprache des Lebens ... Übungen für Selbststudium und Seminare" is where you need to start from.

You can get this book here, from link below:

You can learn more about Marshal here.

Bob Proctor

Bob Proctor (born July 5, 1934) is a Canadian self-help author, who identifies himself as a philosopher.

He is best known for his New York Times best-selling book You Were Born Rich (1984) and a contributor to the film The Secret (2006).

Proctor's material has maintained the idea that a positive self-image is critical for obtaining success, frequently referencing the Law of Attraction.

This includes all the books he has authored as well as seminars he conducts, and videos shared.

He is perhaps the only one that has worked to a remarkable extent on Law of Attraction, where ones self image (good or bad) is responsible for his present and future state of being.

For instance, as per Law of Attraction if you constantly imagine yourself being successful, being rich, nature will make a way for you to be that way eventually.

Proctor deducts that everything in the universe vibrates and similar vibrations attract each other.

He explains that our mind and bodies also vibrate, and since humans are capable of controlling our thoughts, and therefore our vibrations, we are capable of controlling our results. 

He has said there is nothing in a person's life they cannot change through the law of attraction.

You can read more about his work in this regard and more details on him here.

Coming to his work with regards to RH domain, he has written extensively, providing actionable, results based approach to RH management related matters.

If you want to practically apply law of attraction in your RH management and personal life then his book titled "Vous êtes né riche: You were born rich (Développement personnel) (French Edition)" is a must read for you.

A brief on this book is a follow:

Un guide passionnant pour obtenir succès et prospérité

Bob Proctor est sans aucun doute l'un des motivateurs les plus compétents, efficaces et renommés. Dans ce guide passionnant, l'auteur a rassemblé et généreusement mis à la disposition des lecteurs le meilleur de ses impressionnantes connaissances sur la voie à suivre pour obtenir succès et prospérité.

Il explique comment faire pour surmonter facilement les obstacles et les difficultés qui nous ont jusqu'ici empêchés d'atteindre les résultats escomptés, désormais à la portée de tous. 

Un chapitre après l'autre, Proctor nous accompagne avec beaucoup de savoir-faire pour franchir les doutes et les faiblesses qui nous éloignent des buts les plus convoités et extraordinaires.

Vous êtes né riche reflète parfaitement les incomparables capacités communicatives et pédagogiques de Bob Proctor et nous fournit de nombreux et précieux conseils pour réaliser tous nos rêves.

Vous pouvez acheter ce livre génial à partir du lien amazon suivant:

You can learn more about Bob Proctor here.

Matthias Brandt

Matthias Brandt stellt sich nicht vor, seine Arbeit im RH-Management spricht für sich.

Um es kurz zu machen, hier ist etwas, das Sie lesen müssen.

Buchtitel: ZIELE systematisch erreichen: So entwickeln Sie dauerhafte Motivation, programmieren Ihre Denkweise auf maximalen Erfolg und bauen Ihr Traumleben durch strategische Planung auf (deutsche Ausgabe) Kindle Edition.

Mit diesem System erreichen Sie alles, was Sie wollen - schneller als Sie es jemals für möglich gehalten haben!“

Das Wichtigste zuerst:

    Wie bekommen Sie Dinge erledigt?

    Wie lassen Sie einen Traum zur Realität werden?

    Welche exakten Schritte müssen Sie unternehmen, um Ihre Pläne in die Tat umzusetzen?

In diesem Buch stellt der deutsche Management-Trainer Matthias Brandt ein einfaches, leistungsstarkes und effektives System zum Setzen und Erreichen von Zielen vor - geniale Methoden, mit denen über eine Million Menschen außergewöhnliche Dinge erreicht haben.

Mit den 13 zeitlosen Strategien, die hier im Buch offenbart werden, können Sie jedes Ziel erreichen, das Sie sich selbst gesetzt haben - egal wie groß!

Es eröffnen sich Ihnen sensationelle Möglichkeiten, wie Sie …

    Ihr Selbstvertrauen und Ihr Selbstbewusstsein stärken,

    starke, langanhaltende Motivation entwickeln,

    durch ein trainiertes Mindset Schwierigkeiten überwinden

    und im Beruf durchstarten und mehr Geld verdienen.

Sie erhalten präzise Hilfsmittel, um zu erfahren, was Sie im Leben wirklich erreichen möchten und wie Sie Ihre Träume, Ziele und Visionen Schritt für Schritt verwirklichen. Maximal effektiv und ohne Risiko.

Das wahrhaft Erstaunliche ist jedoch, dass Sie ein Erfolgssystem für sich entdecken werden, das Sie für den Rest Ihres Lebens verwenden können.

Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Exemplar. Erreichen Sie die höchsten Ziele und erwecken Sie Ihre Träume zum Leben!

Auf den Punkt. Praxisnah. Für Ihren Erfolg.

Das Buch für Gewinner.

Mikael Mourey

If you are working in such a niche where there is a lot of risk, hazards to your employees health and you want to minimize that risk, over come those hazards then Mikael Mourey has all the tools, actionable suggestions ready for you.

Si vous travaillez dans un tel créneau où il y a beaucoup de risques, de dangers pour la santé de vos employés et que vous voulez minimiser ce risque, au-delà de ces dangers, Mikael Mourey a tous les outils, des suggestions exploitables à votre disposition.

Son livre a tout ce que vous avez peut-être toujours voulu, intitulé "Révolutionner la santé et la sécurité au travail - La nouvelle approche pour une gestion collective (French Edition)".

La nouvelle approche de la gestion collective des risques dans l'entreprise

Enfin une approche positive et motivante de la santé et de la sécurité au travail!

Toutes les entreprises ont fait de la prévention des risques professionnels leur priorité numéro un. Pourtant, depuis 20 ans, les statistiques d'accidents et de maladies graves n'ont plus changé ...

Pire, nos modèles traditionnels et leur logique de contrôle renforcé désengagent le personnel.

Sommes-nous allés trop loin? Comment pouvons-nous améliorer nos performances?

Comment susciter l'enthousiasme de tous les collaborateurs sur les questions de santé et de sécurité?

Les organisations innovantes étudiées dans cet ouvrage ont su répondre à ces questions et transformer leur culture en apportant une bouffée d'oxygène à la santé et la sécurité au travail.

Dans cet ouvrage, Mikael Mourey note avec humour les absurdités de la gestion traditionnelle de la santé et de la sécurité au travail et propose des idées, simples et concrètes, pour mettre l'agilité et l'intelligence collective au cœur du processus, tout en améliorant la performance de l'entreprise.

"Au fil des pages de ce livre remarquable, Mikael Mourey nous propose un regard très inspirant sur le thème de la santé, de la sécurité et de l'environnement (HSE)." Olivier Lajous, ancien DRH de la Marine Nationale, Président du Directoire du Groupe BPI, auteur.

"Ce livre est essentiel pour éveiller le dynamisme des entreprises." Robert Brunck, ancien PDG de CGG, président du CEDEP et d'ARMINES.

«Les évolutions sociétales et technologiques nécessitent une approche moderne et innovante de la santé et de la sécurité au travail ou au service, comme celle décrite dans ce livre. Est une question de protection, de bien-être des collaborateurs et forcément d'efficacité opérationnelle.» Grégory Allione, président de la Fédération Nationale des Pompiers de France.

Vous pouvez obtenir ce livre étonnant sur le lien amazon suivant: 

Et vous pouvez en savoir plus sur ce livre ici et sur l'auteur ici.

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Sabine Engelhardt

Sabine Engelhardt-Pfister ist Bachelor of Business Administration, Business Coach (zert. nach EASC), Lehrerin für Pflegeberufe, Qualitätsbeauftragte und Krankenschwester.

Sabine Engelhardt-Pfister ist Bachelor of Business Administration, Business Coach nach EASC, Lehrerin für Pflegeberufe, Qualitätsbeauftragte und gehört dazu.

Sie hat ausführlich über die Ausbildung neuer Mitarbeiter unter dem Titel "Neue Mitarbeiter erfolgreich kennenlernen (Pflegevertrag)" geschrieben.

Wenn Sie Hilfe zu diesem speziellen Aspekt des RH-Managements suchen, sollten Sie dieses Buch durcharbeiten.

As Nichts ist im Personalmanagement so wichtig wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Gerade in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels muss der Fokus darauf gelegt werden. 

Die Mitarbeiterbindung ist immens wichtig, wenn ein neuer Mitarbeiter langfristig kundenorientiert in der Dienstleistung Pflege tätig sein soll. Eine erfolgreiche Einarbeitung bedeutet zudem eine effektive Integration in das Team & dieses auch im interkulturellen Kontext. 

Die Investition der erfolgreichen Einführung eines Mitarbeiters macht sich schnell bezahlt, vermeidet hohe Opportunitätskosten und einen Imageverlust des Unternehmens durch eine übermäßige Fluktuation während der Probezeit.

Das Buch liefert viele wertvolle Informationen für eine erfolgreiche Einarbeitungsphase.

Simone Kauffeld

Simone Kauffeld completed her studies of psychology at the University of Koblenz-Landau and the University of Marburg. Later, she received her Ph.D. at the University of Kassel. 

After a visiting scholarship at the City University of New York, she held a professorship at the University of Applied Sciences, Northwestern Switzerland. In 2007, she accepted the offer of professorship at the TU Braunschweig.

In her research, Simone Kauffeld focuses on the topics of competences, team and leadership, career and coaching and organisation and work design. In her many years of teaching and lecturing experience, Simone Kauffeld has taught undergraduate and graduate courses, and across disciplines. 

Additionally, she holds numerous lectures outside of the academic context. In 2008, she founded in cooperation with German Lorenzo and the transfer company of the Technical University Braunschweig, Prof. Dr. KAUFFELD & LORENZO (former 4 A-SIDE GmbH). 

The consultancy operates from Braunschweig and Jerez (Spain) and combines psychological and IT expertise to provide companies with profitable solutions.

As a former member of the TU Braunschweig’s Executive Board (2012-2018), Simone Kauffeld has been in charge of the divisions: teaching and diversity. 

In this position, she established innovative programs like “Innovative Teaching” and “Media Education”. 

Moreover, she built newly programs for prospective and international students, including those honored by the German Academic Exchange Service (DAAD) and a subsidiary of the Donors’ Association for German Science (Stifterverbandstochter Bildung & Begabung). 

In 2019, Simone Kauffeld was honored with the title of “one of the forty leading HR-minds in Germany” in the category “scientists”.

To learn more check this link Simone Kauffeld out.

Wenn Sie frischer sind, ein Student und ein Buch suchen, das alle Aspekte der Geschäftspsychologie und der Personalpsychologie abdeckt, dann ist hier ein Lehrbuch, das all das bietet.

Dieses Lehrbuch enthält alle prüfungsrelevanten Themen des Fachgebiets Psychologische Anwendung, Organisations- und Personalpsychologie. 

Aber es bietet noch viel mehr: Die zugehörige Website enthält kostenlose Lernwerkzeuge für Studenten, zahlreiche zusätzliche Texte mit ausführlichen Informationen und praktischen Anweisungen, Videos, Diasets für Dozenten und MP3-Audioclips zum Download. 

Das A und O der Wirtschaftspsychologie - hier kompakt, verständlich und praktisch in einem Band!

Jean-Charles Samuelian-Werve

Jean-Charles Samuelian-Werve is the co-founder & CEO of Alan. Prior to Alan, he co-founded Expliseat, which has revolutionized aircraft seating for economy class. 

Jean-Charles holds an MSc in Engineering from Ecole des Ponts Paristech, an MBA from Collège des Ingénieurs and is a member of the French Institute of Actuaries.

About Alan

Alan, founded in 2016, unlocks frictionless, fair and friendly healthcare for everyone. Founded by Jean-Charles Samuelian and Charles Gorintin, Alan was the first independent health insurance company in France since 1986. 

The startup distributes its own health insurance plans to companies, providing a delightful health experience, beautifully designed tools and coverage of general medical costs. Currently, Alan covers more than 90,000 members, and has grown its team to 230 people.

Jean has written an extensive book that is quite radical in its approach to RH management, "Radical transparency, shared responsibility, elimination of meetings and managers..." as described by famous french investor Xavie Neil.

Xavier Niel :« Si j’ai vu en Alan la promesse de devenir un des futurs leaders mondiaux de la Santé, c’est parce que ses co-fondateurs ont su, dès le début, se concentrer sur le plus important : construire une culture d’entreprise claire et solide. Ce livre en détaille les secrets par des exemples concrets. »

Oui, on peut créer des entreprises en croissance sans sacrifier le bien-être de ses salariés. Oui, la culture d'entreprise est l'élément essentiel d'une nouvelle compétitivité pour les entreprises.

Transparence radicale, responsabilité partagée, suppression des réunions et des managers, la méthode Jean-Charles Samuelian-Werve a su convaincre les plus grands investisseurs français, à l’instar de Xavier Niel

Healthy Business propose des solutions qui détonnent pour transformer un business de l’intérieur, et avoir plus d’impact à l’éxterieur. Pourquoi ne pas les découvrir ? 🚀

L'interview sur BRUT de Jean-Charles Samuelian here.

Et voici ce livre spécial:

You can connect Jean Charles here and here.